1.明确企业的愿景和使命：公司文化建设的是明确企业的愿景和使命。这可以帮助员工更好地理解公司的目标和价值观。

2.营造开放、透明的文化环境：建立一个开放、透明的文化环境可以让员工有更多的参与感和归属感，同时也有助于有效地沟通和协作。

3.倡导和培养团队精神：一个团结、和谐、互相支持的团队可以提高员工的工作效率和心理健康，激励员工更好地完成工作。

4.培养创新和敢于冒险的精神：鼓励员工尝试新的想法和方法，激励员工勇于尝试挑战，不断推动公司的创新发展。

5.注重品质和服务：品质和服务是企业立足的根本。在公司文化建设中，注重品质和服务可以提高公司形象和品牌价值。

6.尊重和发展员工：员工是企业发展的重要支持。在公司文化建设中应该注重尊重员工、发展员工，提高员工的工作幸福感和满意度。

7.强调企业社会责任：企业社会责任是企业应尽的义务，强调企业社会责任可以提高企业的社会影响力和公信力。

8.积极推动企业创新和可持续发展：企业创新和可持续发展是企业未来发展的重要方向，在公司文化建设中应该积极推动企业的创新和可持续发展。